نگارنده : سیده محبوبه امینی - رئیس هیئت مدیره کیفیت گستران امین
مقدمه
این نوشته قصد دارد تا به نقش رویکرد مهارت آموزی در توسعه فردی از طریق گسترش برخی از مفاهیم پایه در جهت تقویت توان سازمان ها در حل مسائل آنها بپردازد. از آنجا که صحبت از تغییر الگوواره[1]، طرح سوال و یا سوالاتی که پاسخگویی به آنها در الگوواره فعلی امکان پذیر نیست را به ذهن متبادر می کند؛ به همین جهت در ابتدا سوال و یا مساله مهمی که امروزه سازمان ها با آن مواجه شده اند و مبنای طرح موضوع این نوشته است بیان می شود:
چگونه می توان نیروی کار موجود و آینده را برای مدیریت عدم قطعیت هایی که در چارچوب های سازمانی وجود دارد توانمند ساخت؟
بدیهی است پاسخ به این سوال اساسی و مهم نیازمند شکافتن مساله از ابعاد گوناگون است که قطعا در این نوشته مجال پرداختن به تمامی آنها نیست. آنچه در این متن دنبال می شود بیان موضوعاتی است که تغییر نگرش صاحبان کسب و کار و مدیران سازمان ها در باب توسعه فردی به جهت رویارویی در عدم قطعیت ها و چالش های سازمانی را به دنبال دارد.
[1] Paradigm
