ایجاد نظام جامع مهارت آموزی (هدایت‏گری) در سازمان ها- چیستی؟

تمرکز بر تربیت برای کار تعریف شده به جای آموزش بدون هدف مشخص، در شرایط واقعی از مهم‏ترین ویژگی‏ این نظام است.

اساس فعالیت­های این نظام هم بر تربیت فراگیران(مهارت آموزان) ‏ و هم بر تربیت اساتید درون سازمان‏ ها برای مهارت آموزی است. علاوه بر این، این نظام بر اجرای فرایند یادگیری با استفاده از شیوه ‏های نوین آموزشی و تربیتی تاکید دارد و بر این باور است که مهارت‌آموزی باید بر محور طرح سوال و پروژه از طرف استاد و یا مربی و حل مسئله و انجام پروژه توسط فراگیر در یک فضای عملیاتی و اجرایی واقعی یعنی سازمان‏ ها صورت پذیرد.

یکی از تفاوت‏های عمده این روش با روش‏های سنتی، رویکرد کششی (ایجاد اشتیاق و علاقه برای یادگیری) در مقابل رویکرد فشاری(آموزش) می ‏باشد. برخلاف رویکرد سنتی که آموزش با اجبار و تنها با انگیزه به پایان رسیدن دوره و بدون توجه به یادگیری انجام می‏گیرد، در رویکرد جدید با توجه به اینکه فراگیر در حل مساله سازمان نقش دارد، خود فرد، انگیزه و کشش لازم جهت یادگیری را می ‏یابد.

 مشاوره رایگان

ایجاد نظام جامع مهارت آموزی (هدایت‏گری) در سازمان ها - چرا؟ 

امروزه تمامی سازمان‏ ها در سراسر دنیا به اهمیت سرمایه‏ گذاری در حوزه منابع انسانی و دارایی‏ ها واقف بوده و آن را درک می‏ کنند.. از طرفی دیگر منابع انسانی و چالش‏ های آن نظیر از دست دادن نیروی کار ماهر به دلیل مهاجرت، خوداشتغالی، بازنشستگی و ... از جمله موضوعات در جریان و جاری سازمان‏ ها در دنیای امروز است؛ به نحوی که هم اکنون کاهش تعداد نیروی انسانی ماهر در سازمان‏ ها نیز نسبت به گذشته نمود بیشتری یافته و از یک موضوع مهم به یک فوریت و ضرورت تبدیل شده است.

 فوریتی که حل آن از عهده موسسات، دانشگاه ‏ها و فراتر از آن نظام آموزشی کشور خارج است.

در همین راستا، استقرار نظام جامع مهارت آموزی (هدایتگری) در سازمان‏ های مواجه با کمبود نیروی ماهر با تمرکز بر يادگیری مهارت، ضرورت می بایدد.

 

 

 مشاوره رایگان

ایجاد نظام جامع مهارت ‎آموزی (هدایت‏گری) در سازمان‌ها - چگونگی؟

اجرای این نظام از طریق پلتفرم چندوجهی مبتنی بر وب صورت می‏ گیرد به نحوی که نه تنها دانش و مهارت فراگیران درون سازمان را در راستای نیازها و حل مسائل آن‏ها ارتقاء می ‏دهد بلکه ارتباط فراگیر(مهارت آموز)، سازمان و اساتید را از طریق انتقال دانش و مهارت از افراد باتجربه‏ همان سازمان یا خارج از سازمان برقرار می‏نماید.این پلتفرم دربرگیرنده سه گروه بازیگر کلیدی شامل؛ سازمان، اساتید و فراگیران (مهارت آموزان) است. این پلتفرم بین این بازیگران ارتباط بر قرار کرده و روابط بین آن‏ها را نیز مدیریت می‏نماید.

این پلتفرم قادر است از یک طرف مسائل سازمانی را از طریق توسعه توانمندی ‏های کارکنان آن‎ها حل نماید و از طرف دیگر هزینه‏ های آموزشی سازمان ها را به واسطه شیوه‏ های نوین آموزشی و تربیتی مبتنی بر مهارت آموزی با کیفیت بالا، به صورت آنلاین و آفلاین و استفاده از ظرفیت‏ های موجود سازمان کاهش دهد.

 

 مشاوره رایگان

رویدادها و مشارکت‌ها (کیفیت گستران امین)

آغاز پروژه طرح‏ ریزی و استقرار نظام جامع مهارت ‏آموزی

پروژه طرح ‏ریزی و استقرار نظام جامع مهارت‏ آموزی در سازمان مهندسی و عمران شهر تهران به عنوان یکی از سازمان‏ های کلیدی و مهم وابسته به شهرداری تهران برای اولین بار در شهرداری تهران تعریف و آغاز گردید.  

از آنجا که سازمان مهندسی و عمران شهر تهران همواره نقشی راهبردي در ارتقای كمی و كيفی طرح ‏های عمرانی، تسريع در اجرای آن‏ها و رفع نيازهای اساسی شهرداری تهران در زمينه مهندسی و عمران ایفا می‏ کند، سرمایه‏ گذاری در حوزه توانمندسازی کارکنان در این حوزه اهمیت ویژه‏ای می ‏یابد.

از طرفی دیگر منابع انسانی و چالش ‏های آن نظیر از دست دادن نیروی کار ماهر به دلیل مهاجرت، خوداشتغالی، بازنشستگی و ... از جمله موضوعات در جریان و جاری سازمان ‏ها در دنیای امروز است. به همین دلیل متخصصان شرکت کیفیت گستران امین به همراه مدیران و سایر کارکنان سازمان مهندسی و عمران شهر تهران بر آن شدند با هدف رفع کاهش نیروی کار ماهر، مهارت‏ های مدیران پروژه‏ های عمرانی را در این سازمان با اجرای نظام مهارت‏ آموزی توسعه و تعمیق دهند.

آغاز پروژه طرح‏ ریزی و استقرار نظام جامع مهارت ‏آموزی
تفاهم‌نامه همکاری‌‏های فنی و مدیریتی

تفاهم‌نامه همکاری‌‏های فنی و مدیریتی

عقد تفاهم‌نامه همکاری‌‏های فنی و مدیریتی بین شرکت کیفیت گستران امین و انجمن بهره‌وری استان خراسان رضوی 

شرکت کیفیت گستران امین و انجمن بهره‏ وری استان خراسان رضوی در چارچوب یک تفاهم‌نامه همکاری، توافقی استراتژیک برای تقویت و توسعه همکاری‌های مشترک امضا کردند.

این تفاهم‌نامه به منظور هم‌افزایی و بهره‌ برداری از ظرفیت‌های مشترک دو سازمان فی مابین آقای سید احمد توکلی افشار مدیر عامل انجمن و سرکار خانم سیده محبوبه امینی رئیس هیئت مدیره شرکت به عنوان نمایندگان تام‏الاختیار منعقد شد.

ادامه مطلب

عضویت در انجمن مشاوران مدیریت ایران

شرکت کیفیت گستران امین با افتخار اعلام می‌دارد که به‌عنوان عضو جدید، به جمع مشاوران انجمن مشاوران مدیریت ایران پیوسته است.

این عضویت، گامی استراتژیک در مسیر تعالی و حرفه‌ای‌گرایی شرکت ما محسوب می‌شود. انجمن مشاوران مدیریت ایران به‌عنوان یک نهاد معتبر و پیشرو، با هدف ارتقای سطح کیفی خدمات مشاوره‌ای، توسعه بازار مدیریت در کشور، و ایجاد شبکه‌های همکاری مؤثر میان مشاوران و نهادهای دولتی و خصوصی فعالیت می‌کند.

با حضور در جمع مشاوران این انجمن، کیفیت گستران امین ضمن تأکید بر تعهد خود به ارتقای بهره‌وری و کیفیت در نظام مدیریتی کشور، امکان بهره‌مندی از آخرین دانش‌ها، متدولوژی‌های روز دنیا و شبکه‌ای گسترده از متخصصان و خبرگان برجسته را نیز خواهد داشت. این پیوند، ما را در مسیر تحقق رسالت خود یعنی ارائه‌ی خدمات مشاوره‌ای با بالاترین استانداردهای حرفه‌ای و اخلاقی، توانمندتر می‌سازد.

عضویت در انجمن مشاوران مدیریت ایران

شراکت و همکاری‌های سازمانی با کیفیت گستران امین

پاسخ به سوالات متداول درباره‌ی همکاری‌های استراتژیک

ما با طیف گسترده‌ای از نهادها و سازمان‌ها وارد همکاری می‌شویم، از جمله:

 - انجمن‌های صنفی و تخصصی

- اتاق‌های بازرگانی، صنایع و معادن

- پارک‌های علم و فناوری و مراکز رشد

- دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی

- سازمان‌های دولتی و نهادهای عمومی

- خوشه‌های صنعتی و تشکل‌های تولیدی

 هدف ما ایجاد شبکه‌ای از همکاری‌های مؤثر برای ارتقای سطح مدیریت و کیفیت در سراسر اکوسیستم کسب ‌و کار کشور است.

بله، ما به‌ شدت به همکاری با سایر شرکت‌های مشاوره‌ای اعتقاد داریم و این را فرصتی برای هم‌افزایی می‌دانیم. مدل‌های همکاری ما شامل موارد زیر است:

- همکاری پروژه‌ای مشترک

- همکاری در قالب کنسرسیوم

- ارجاع متقابل پروژه

- همکاری در زمینه‌ی آموزش و توانمندسازی

- اشتراک دانش و بهترین‌تجارب

 ما رقابت را به همکاری و هم‌افزایی ترجیح می‌دهیم و همواره استقبال می‌کنیم از شرکت‌هایی که دغدغه‌ی کیفیت و تعالی دارند.

قطعاً. ما به سرمایه‌ی انسانی و تخصص فردی به‌عنوان یکی از ارزش‌مندترین دارایی‌های خود نگاه می‌کنیم. اشخاص حقیقی در یکی از قالب‌های زیر می‌توانند با ما همکاری کنند:

- عضویت در شبکه‌ی مشاوران خبره‌ی کیفیت گستران امین

- همکاری به‌ عنوان همکار پژوهشی

- عضویت در هیأت‌های مشورتی ما

- همکاری به‌عنوان مدرس دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی

- ارائه‌ی خدمات مشاوره‌ای به‌عنوان زیرمجموعه یا نماینده در استان‌ها و شهرستان‌ها

ما به دنبال افرادی هستیم که تعهد به کیفیت، اخلاق‌حرفه‌ای و دانش روز، وجه‌تمایز آنهاست.

همکاری با ما مزایای متعددی برای طرفین به همراه دارد:

- دسترسی به شبکه‌ی گسترده‌ی متخصصان و خبرگان در حوزه‌های مختلف مدیریتی

- بهره‌مندی از دانش و تجربه‌ی انباشته‌شده در پروژه‌های متعدد صنعتی و خدماتی

- استفاده از متدولوژی‌ها و ابزارهای استاندارد و به‌روز مشاوره‌ای

- حضور در رویدادهای تخصصی، همایش‌ها و نمایشگاه‌ها به‌عنوان شریک تجاری

- ارتقای سطح کیفی خدمات از طریق تبادل دانش و تجارب بین‌المللی

- افزایش سبد مشتریان و پروژه‌ها از طریق ارجاع و همکاری‌های مشترک

ما خود را متعهد به اصول زیر در تمامی همکاری‌ها می‌دانیم:

- شفافیت کامل در تمامی مراحل همکاری

- رعایت امانت و محرمانگی اطلاعات شرکا و مشتریان مشترک

- کیفیت‌گرایی به‌ عنوان شعار اصلی و خط ‌قرمزی که از آن عبور نمی‌کنیم

- پایداری در روابط بلندمدت و اجتناب از نگاه کوتاه‌مدت و مقطعی

- ارزش‌آفرینی متقابل برای هر دو طرف همکاری

- ارتقای مستمر دانش و توانمندی تیم مشترک

سوالات متدوال برای همکاری با آکادمی

برای ثبت درخواست همکاری، می‌توانید از یکی از روش‌های زیر اقدام کنید:

- گام اول بسیار ساده است: از طریق فرم تماس در وب‌سایت، ایمیل، یا تماس تلفنی با ما ارتباط بگیرید.

- پس از دریافت درخواست، تیم ما حداکثر ظرف ۴۸ ساعت با شما تماس خواهد گرفت تا مراحل بعدی را هماهنگ کنیم.

پس از ثبت درخواست، تیم ما ظرف ۴۸ ساعت با شما تماس می‌گیرد. سپس جلسه‌ی آشنایی و بررسی اولیه برگزار می‌شود و در صورت توافق، چارچوب همکاری تدوین و به امضا می‌رسد. کل این فرآیند بسته به نوع همکاری، معمولاً بین ۲ تا ۴ هفته به طول می‌انجامد.

با ما در تماس باشید
آیا آماده‌ی ارتقای سیستم‏ های مدیریتی سازمان خود هستید؟

کیفیت گستران امین بیش از یک مشاور، شریکی استراتژیک برای سازمان‌هایی است که قصد دارند با استقرار، ارزیابی و بهینه‌سازی سیستم‌های مدیریتی نه تنها استانداردها را رعایت کنند، بلکه بنیانی مستحکم برای رشد، کاهش هزینه‌های پنهان و ایجاد اعتبار بی‌چون و چرا در نزد ذی ‏نفعان خود بسازند. ما این مسیر را با ارائه "راهکارهای سفارشی و اجرایی" طی می‌کنیم؛ راهکارهایی که صرفاً در گزارش‌ها نمی‌مانند، بلکه در فرهنگ سازمانی و جریان روزمره کار شما جاری می‌شوند. هدف نهایی ما، تبدیل سیستم مدیریت از یک "مدرک ضروری" به یک "ابزار قدرتمند مدیریتی" است که به شما کمک می‌کند بر اساس داده‌های واقعی تصمیم بگیرید، فرصت‌ها را شکار کنید و در نهایت، پایداری و سودآوری سازمان خود را در بلندمدت تضمین نمایید.

تماس با ما
به جمع ما بپیوندید و با همکاری در کیفیت گستران امین، گام‌های مؤثری در جهت توسعه مـــهارت‌ها و دانــــش خود و سـازمان‌تان بردارید!