چیستی و چرایی نظام مهارت آموزی سازمانی
مهارت آموزی سازمانی از طریق طرح ریزی و استقرار یک سیستم، راهکاری جامع برای توسعه مهارتها است. این نظام برخلاف نظام آموزش سازمانی، بر تربیت نیروی کار در راستای اهداف سازمان تمرکز دارد. از آنجا كه بخش عمده اي از دانش و مهارت مورد نياز سازمان در درون آن نهفته است؛ نظام مهارت آموزي با شناسايي اين ظرفيت هاي داخلي در نقش هاي استاد راهنما، استاد مدرس و استاد مربي، انتقال دانش و مهارت را به صورت هدفمند مديريت مي كند. ارتقاء کارایی و اثربخشی کل سازمان و حل مشکل کمبود نیروی ماهر دستاورد این نظام است به نحوي كه سازمان ها قادر خواهند بود يادگيري راهبردي را از طريق آموزش ساختاريافته و ارتباط انساني به پيش ببرند.
سامانه جامع نظام مهارت آموزی سازمانی
سامانه جامع نظام مهارت آموزی، سامانه ای تحت وب است که راهبری فرآیند یادگیری و توسعه مهارت را برعهده داشته و ارتباط بین سه رکن نظام مهارت آموزی شامل؛ سازمان، فراگیران و اساتید را نیز به طور دائم و مستمر برقرار می نمایند. به عبارت دیگر این نظام به واسطه سامانه مهارت آموزی هویت و عینیت می یابد. این سامانه ضمن انتقـال دانـش، مهـارت و تجربـه، فرآینـد یادگیـری و توسـعه کارکنـان را بهینـه کرده و بـه سـازمان ها امـکان می دهـد تـا یادگیـری را بـه یـک تجربـه هدفمنـد، تعامـلی و مســتمر تبدیــل نمایند.
