عملکردی بهتر سازمان ها

 

 

در سازمان ها دستیابی به عملکردی برتر امکان پذیر است به شرط ...

 

- به کارگیری رویکرد مدیریت کیفیت در طرح ریزی مدیریت راهبردی

 

- ضرورت توجه به ابعاد کیفیت از زیرساخت ها و سیستم ها تا پیامدها در ایجاد راهبردها

 

 نظام مدیریت راهبردی 

بنر اصلی

 

 

برای تربیت و حفظ نیروی ماهر در سازمان شما راهکار نتیجه محور داریم ...

 

- دیگر آموزش‌های سنتی پاسخگوی نیازهای صنعت و سازمان‌ها نیست ...

 

- نظام جامع مهارت‏ آموزی، راه‏ حلی جامع و ماندگار در رفع مشکل کمبود نیروی ماهر...

 

استقرار نظام جامع مهارت آموزی در سازمان شما

اندازه بگیرید - انجام میشود

 

 

 

 

 آنچه که اندازه بگیرید، انجام می ‏شود... 

 

- تغییر نگرش رهبران سازمان با بازآفرینی در نظام مدیریت عملکرد

 

- ایجاد یک رویکرد سیستماتیک در تحلیل و ارزیابی عملکرد از ضرورت به یک فوریت تبدیل شده است.

 

  نظام مدیریت عملکرد سازمانی  

راهکارها و برنامه‏ های اختصاصی برای موفقیت پایدار سازمانی

تجاربمان را در راهكارهاي اختصاصي بي كم و كاست در اختيارتان مي گذاريم تا بهترين خود باشيد

نظام جامع مهارت آموزی

اگر به طراحی و توسعه مهارت‏ ها به صورت سفارشی در سازمان خود نیاز دارید، ما می‌توانیم کمک کنیم. ممکن است حجم انبوهی از محتوای آموزشی پراکنده، در قالب‌ها و مکان‌های مختلف داشته باشید. تیم ما، نظامی را طراحی می‎ کند که محتوای آموزشی شما را گردآوری کرده و با تأیید ذی‌نفعان کلیدی شما، اهداف یادگیری‌ای را تعریف می‌کند که کاملاً منطبق بر نیازهای منحصر به‌ فرد آموزش کارکنان شما باشد. سپس با بهره‌گیری از رویکرد سیستمی، یک راه‌حل یادگیری الکترونیکی سفارشی را توسعه می‌دهیم که دقیقاً با نیازهای سازمان شما همخوانی دارد.

ادامه مطلب

نظام جامع مهارت آموزی
نظام مدیریت راهبردی

نظام مدیریت راهبردی

در اجرای پروژه‏ های مدیریت راهبردی می‏ توانیم با بهره‌گیری از اصول مدیریت کیفیت و با تمرکز بر توسعه مهارت‏ های منابع انسانی نه تنها راهبرد تدوین کنیم بلکه بینشی را در رهبران سازمان ایجاد نماییم به نحوی که خود را متعهد به ایجاد زیرساخت‌های اجرای این راهبردها نمایند. سازمان ‏ها با به‏ کارگیری این شیوه نه تنها به عملکردی برتر دست می‏ یابند بلکه آن را نسبت به رقبا نیز حفظ خواهند کرد.

ادامه مطلب

نظام مدیریت عملکرد

علم مديريت مبين این موضوع است که هرچه را نتوانيم اندازه‌گيري کنيم، نمي‌توانيم کنترل کنيم و هرچه را که نتوانيم کنترل کنيم مديريت آن امکان‌پذير نخواهد بود. موضوع اصلي در تمام تجزيه و تحليل‌هاي سازماني، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه‌گيري و تحلیل است. از این روست که سازمان های پیش رو، با استقرار و به‏ کارگیری مستمر نظام‏ ارزیابی عملکرد، توفیقات فراوانی را در پاسخگویی به نیازها و انتظارات ذی‏ نفعان کلیدی خود کسب نموده‏ اند.

ادامه مطلب

نظام مدیریت عملکرد

ضرورت اجرای طرح استقرار نظام جامع مهارت آموزی

به باور مدیران ارشد سازمان مهندسی و عمران شهر تهران طرح جامع مهارت آموزی زیر بنای اصلی توسعه و کیفیت پروژه های شهری است

جناب آقای مهندس محمد اشجعی
جناب آقای مهندس بیژن کلانتریان
جناب آقای مهندس محمود محمدی

مشتریان ارزشمند ما

به همکاری‌های مشاوره ‏ای و آموزشی‏ مان با بزرگ‌ترین و موفق‌ترین سازمان‏ ها افتخار می‌کنیم

 سازمان محیط زیست
شهرداری تهران
خصوصی‌سازی
سازمان بنادر و دریانوردی
سازمان مهندسی و عمران شهر تهران
با ما در تماس باشید
آیا آماده‌ی ارتقای سیستم‏ های مدیریتی سازمان خود هستید؟

کیفیت گستران امین بیش از یک مشاور، شریکی استراتژیک برای سازمان‌هایی است که قصد دارند با استقرار، ارزیابی و بهینه‌سازی سیستم‌های مدیریتی نه تنها استانداردها را رعایت کنند، بلکه بنیانی مستحکم برای رشد، کاهش هزینه‌های پنهان و ایجاد اعتبار بی‌چون و چرا در نزد ذی ‏نفعان خود بسازند. ما این مسیر را با ارائه "راهکارهای سفارشی و اجرایی" طی می‌کنیم؛ راهکارهایی که صرفاً در گزارش‌ها نمی‌مانند، بلکه در فرهنگ سازمانی و جریان روزمره کار شما جاری می‌شوند. هدف نهایی ما، تبدیل سیستم مدیریت از یک "مدرک ضروری" به یک "ابزار قدرتمند مدیریتی" است که به شما کمک می‌کند بر اساس داده‌های واقعی تصمیم بگیرید، فرصت‌ها را شکار کنید و در نهایت، پایداری و سودآوری سازمان خود را در بلندمدت تضمین نمایید.

تماس با ما
به جمع ما بپیوندید و با همکاری در کیفیت گستران امین، گام‌های مؤثری در جهت توسعه مـــهارت‌ها و دانــــش خود و سـازمان‌تان بردارید!